现在很多企业会选择将公司人力资源外包出去，交给一些专业得人力资源外包公司来完成，从而减轻人力资源部部压力 ，那么对于企业选择人力资源外包有哪些好处呢？企业选择人力外包可以解决哪些问题呢?下面吉林省人事外包小编就给大 家普及一下这个问题吧！
  一、帮助企业降低用工成本。
  简单举例：在很多分公司，办事处，这些办事处的员工不多可以有就只有几个员工，但办事处作为用人单位也应该要为 员工在当地交社保、发工资啊。那么这类办事处该如何为这几个员工办理社保呢?
  如果办事处自己专门注册公司，在当地招个HR办理相关事务，这个成本是非常高的，倒不如直接找人力资源外包公司 承包，这样能办得妥妥当当，既方便又花不了几个钱。
  二、帮助企业提高效率。
  举例说明：就说企业HR吧，你知道HR需要做的事情有多少吗，企业的HR要负责招聘、发薪、考勤、各种文件办理、 离职手续办理等等事项，这些事情繁琐，并且机械性，如果所有的事情都由企业HR来完成，那么HR就没有过多的时间来专 注核心业务发展了。
  当然，这并不是说企业HR不专业，小编想说的是，企业为何不把专业的事，交由专业的人来完成呢，人力资源外包公 司就是专业做这个的。企业选择人力外包后，像员工招聘，合同签订，社保办理，工资发放等事务都由外包公司来完成，企 业不就有更多时间来做核心业务了吗。
  三、帮助企业提高合规性。
  作为用工企业，并不是所有的事务都需要自己亲力亲为，企业应该懂得，合理合规分配，分清主次。哪些事务需要外包 ，哪些事务选择自己来做，一般来说企业需要选择外包的都是一些非核心的业务，当中包括，员工招聘，工资待遇，社会福 利等这些都是可以通过人力资源外包来完成。
  以上几点就是吉林省人事外包小编给大家总结的企业在使用人力资源外包中可以解决的问题，希望大家可以很好的了解。好了，今天小 编就为大家讲解这么多，希望对大家有帮助。