人事外包又称为人力资源外包，是将单位人力资源管理的一些职能对外承包给专业机构操作的管理策略。旨在有效地提 高效率，并使外包职能的运作更加专业化，现在越来越多外包公司盛行，那么企业采用人事外包有哪些作用呢？今天就跟随吉林省人事外包小编一起来了解一下吧！
  一、人事外包服务帮助降低企业的服务成本。
  当人事外包公司接管几家公司的人事业务时，为了更好地满足客户的需要，他们往往需要提高自己的专业能力。从而达 到为客户带来更好的服务体验的目的，另一方面，由于企业需要把人员配置方面移交给其他公司，因此减少了人力资源和时 间的成本。
  二、减少HR的工作，帮助企业提高核心竞争力。
  公司将一些不必要的事务移交给外包公司后，可以腾出更多的时间和精力来增强企业的核心竞争力，从而提高企业在行 业中的竞争力。
  三、促进劳动分工进一步细化，为社会提供更多就业机会。
  一个行业的兴起往往代表着社会分工的进一步完善，同时，一个企业的基本经营也需要更多的人来实施，它往往能给社 会带来更多的就业机会。
  四、优化了被服务企业的办事流程。
  企业通过采用人事外包后，能够减少企业内部的环节，可以提高企业的运行速度，优化企业的经营过程。从而释放企业 人力资源部门，这样人力部门就可以专注核心的事。
  以上就是吉林省人事外包小编整理的关于人事外包作用的内容，主要包括降低企业的服务成本、减少HR的工作，帮助企业提高核心竞争 力、促进劳动分工进一步细化，为社会提供更多就业机会和优化了被服务企业的办事流程的这四个方面，随着信息技术的发 展，人力资源管理领域外包策略的运用日益频繁。